Die Schulleitungen wünschen naturgemäß ein Mitspracherecht bei der Ausschreibung des ersten Beförderungsamtes und möchten dieses als Personalführungsinstrument nutzen. Oft hat der Personalrat Informationen, die für Ihre Entscheidung durchaus von Bedeutung sein können. genaue Beschreibung der besetzbaren Stelle (Amtsbezeichnung, Funktion, z. öffentliche Schule: Und in der Tat ist es sehr undurchsichtig, wer welche Tätigkeit für welche Besoldungsstufe macht. Korrekterweise muss die Ausschreibung auch mit der Schulkonferenz abgestimmt werden; weiterhin muss die Gleichstellungsbeauftragte rechtzeitig über die Stellenausschreibung informiert werden, damit sie die Möglichkeit hat, den Ausschreibungstext unter Gleichstellungsaspekten zu prüfen und zu gewährleisten. 2 LGG Ämter im Beamtenverhältnis auf Probe oder Zeit gemäß §§ 25 a und b LBG) (Spalte 5). Folgende Übungen müssen absolviert werden: Viktoriaschule Gem. Für ihn kommt aber vielleicht eine Funktionsstelle als Koordinator in Frage. Ein persönliches Gespräch mit dem zuständigen Dezernenten ist unerlässlich. Neuerdings werden immer mehr Stellen für Inklusionsfachberater/innen ausgeschrieben. Meist ist es sogar so, dass die Rückkehrer in Beförderungsstellen vermittelt werden und dadurch doppelt gewonnen haben. Die schulische Arbeit verschiebt sich also stark auf die Seite der Erwachsenenbildung und damit gleichzeitig auch weg von den allgemeinen Schulferien. Die Palette der Beschäftigungsmöglichkeiten ist außerordentlich breit gefächert. Ausführliche Hinweise finden Sie dazu auf meiner Webseite zur dienstlichen Beurteilung. Das ist deutsches Beamtensystem. Die Beförderung von Lehrern, verläuft nach komplexen Kriterien. Prinzipiell müssen also die Stellenausschreibungen dem folgenden Muster entsprechen. Auf der Beförderungsliste standen 23 Beamte. Verbeamtete Lehrkräfte, die nach den genannten Regelungen in die A 13 befördert werden, unterliegen keiner Wartezeit. Sollte der Beamte in eine Überleitungsstufe eingruppiert worden sein, so wird hier das bisherige Besoldungsrecht angewandt, sprich der Beamte muss ein bestimmtes Besoldungsdienstalter erreichen, um in die nächste Besoldungsstufe aufrücken zu können. Wenn Sie Interesse haben… im Februar 2016 waren 72 solcher Stellen ausgeschrieben – schauen Sie also einmal bei STELLA nach, welche Chancen sich zur Zeit bieten. Diese Vorschrift der Laufbahnverordnung ist im Übrigen hinfällig, da das Bundesverwaltungsgericht  mit zwei Urteilen vom 26.9.2012 entschieden hat, dass Mindestwartezeiten nicht zulässig sind, weil dadurch junge Lehrkräfte benachteiligt werden. für Lehrkräfte, die an Förderschulen  oder an allgemeinbildenden Schulen die Aufgaben einer Lehrkraft für sonderpädagogische Förderung übertragen bekommen haben, ausnahmsweise zugelassen, dass die Beförderung zum Wechsel in die Laufbahn des Lehramts für sonderpädagogische Förderung innerhalb der Probezeit  oder innerhalb eines Jahres seit Beendigung der Probezeit erfolgen darf. § 20 Abs. In der Regel beginnt der Weg zur Beförderung für Beamte mit der Bewerbung auf eine passende Stellenausschreibung.Zwar haben Beamte kein Recht auf eine Beförderung, wohl aber auf eine sogenannte diskriminierungs- und ermessensfehlerfreie Auswahlentscheidung des Dienstherren. Ein Hauptmann wird nach der Bundesbesoldungsordnung (BBesO) mit A 11 oder A12 besoldet (A 12 auf entsprechend dotierten Dienstposten, z. Im August 2012 waren es 731! Und wer sich in der Probezeit besonders ausgezeichnet hat, bekommt sie sofort. Nach Möglichkeit ist ihnen Gelegenheit zu geben, ihre Fachkenntnisse in höher bewerteten Dienstgeschäften anzuwenden. Der Schulleiter oder die Schulleiterin kann dann eine solche Stelle ausschreiben. schnell getippt - Tippfehler schnell überlesen, Wie wird die Dienstzeit zur Beförderung in A 12 berechnet. In dieser Funktion haben Sie nämlich trotz des höheren Verwaltungsaufwandes mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Ist aber unter den Bewerberinnen und Bewerbern ein Oberstudienrat mit der Note „sehr gut“, würde dieser die Stelle bekommen. Wenn der Leistungsbericht mit den Leistungen aus dem EFV-Verfahren übereinstimmt, wird im Normalfall eine Gesamtnote daraus gebildet. Beurteilung 2018 – ab 1.11.2020 Die aufgeführten Voraussetzungen gelten auch für GS- und MS-Lehrkräfte an Förderschulen In den Dezernaten 4Q der einzelnen Bezirksregierungen arbeitet inzwischen ein großer Stab von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf diesem Gebiet. In dem obigen Text habe ich zwar bei den Beförderungsämtern als Beispiel immer nur die Besoldungsgruppen der Beamten erwähnt, aber alles gilt natürlich auch für die im Tarifverhältnis beschäftigten Kolleginnen und Kollegen, wie es die Schlussvorschrift festlegt. Grundschule – Primarstufe –, Bezirksregierung Münster Dezernat 47.3.G/4 Albrecht-Thaer-Str. Ist eine Frau mit gleicher Qualifikation dabei und gleicher Zahl an Dienstjahren, so würde sie die Stelle bekommen, wenn die Anzahl der weiblichen Studiendirektorinnen auf Bezirksebene geringer ist als die der Männer. Die Zuordnung eines Beamten zu einer Besoldungsgruppe richtet sich nach Ausbildung, Laufbahn, Alter und zum Teil auch nach Leistung. November 2020 stehen an Grund- und Mittelschulen 150 Vollzeitkontingente VZK) für die Beförderung von der Besoldungsgruppe A12 nach A12+AZ zur Verfügung. Hier ist die Zusammenarbeit mit den kommunalen und politischen Gremien der Gemeinden oft noch sehr persönlich. Ab da 8 Jahre erst dann ist die Beförderung nach A12 möglich. 1270 Beförderungen nach A11 und 1.088 Beförderungen nach A10 sind für unsere Kolleginnen und Kollegen sehr erfreulich, für Kriminalhauptkommissarinnen und Kriminalhauptkommissare zeigen 38 Beförderungsmöglichkeiten nach A12 … Kein Anspruch auf Beförderung. Jedes Jahr sind im Haushalt des Landes neue Beförderungsstellen enthalten. EG13) Wann kann ich mich bewerben? Grundschule Dierath, Beförderungsvoraussetzung gem. In dem Auswahlgespräch soll eine sachgerechte Bewerberauswahl getroffen werden. Diese Unterscheidung kann auch positiv sein. Nur finde ich nicht die gesetzliche Grundlage. Ob sich in Zukunft etwas an der unterschiedlichen Besoldung ändert, ist ungewiss. Der Weg zur Schulleitung ist aber steiniger geworden. d. Bewerbung, Konrektor/in als ständige/r Vertreter/in des Leiters einer Grundschule mit mehr als 180 bis zu 360 Schülern, Gronau (Westf.) Das kann auch durchaus dazu führen, dass ein Kandidat mit weniger Dienstjahren und gleicher Note zum Zuge kommt, wenn nämlich in seiner dienstlichen Beurteilung Fähigkeiten und Kenntnisse erwähnt werden, die für die Ausschreibung von besonderer Beutung sind. § 75 Laufbahnverordnung können Beamtinnen und Beamte, die nach ihrer Persönlichkeit und nach ihren Leistungen für den höheren Dienst geeignet erschei-nen, bis zum 31.12.2015 aufsteigen, wenn ihnen mindestens seit dem 10.02.2013 ein Amt der Besoldungsgruppe A12 oder höher verliehen ist und Der Übernahme von Führungsfunktionen muss eine Beförderung zeitnah folgen und Sachbearbeiter*innen müssen Perspektiven haben, dazu bedarf es mehr Geld. Sie können jetzt raten, wer die Stelle bekommt  – auf jeden Fall wartet der Kollege, der die gesamte Vorarbeit geleistet hat, erstmal auf die nächste Beförderungsstelle…. sofort, Beförderung unter Vorbehalt der haushalts- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen nach Bewährung in einer neunmonatigen Erprobungszeit, Bezirksregierung Münster Dezernat 47.5.12 Albrecht-Thaer-Str. Anlage beigefügten verbindlichen Muster zu veröffentlichen. Wer an einer solchen Schule tätig ist, kann sich nur an eine andere Schule bewerben, an der eine Beförderungsstelle ausgeschrieben ist. Es hilft nämlich nicht viel  beim Schulleiter zu signalisieren, dass man an einer solchen Tätigkeit Interesse hat. Schulleitung ist nicht jedermanns Sache; manche fühlen sich dazu berufen, andere sehen sie als Chance für eine Beförderung. Bewerben Sie sich – freie Stellen gibt es genug: Im Januar 2018 waren 267 solcher Stellen bei STELLA ausgeschrieben! Bewerber, die von außen kommen kommen, stellen außerdem oft fest, dass das Bewerbungsprofil so auf einen bestimmten internen Bewerber zugeschnitten ist, dass Sie kaum eine Chance haben. Das bedeutet für eine Schule, an der 30 Kolleginnen und Kollegen mit dem Lehramt S I arbeiten, das nach A12 bezahlt wird, 3 Beförderungsstellen, die nach A13 bezahlt werden. 1 der BLV-VwV zu § 25). Unbefristete Beschäftigte der Laufbahngruppe II, 2. August 2016 ausgeschrieben hat. Erkundigen Sie sich nach solchen Fortbildungsveranstaltungen, denn dafür wird Sonderurlaub gewährt. Weiter geht es mit der Ausschreibung. Das bedeutet, dass jemand, der zur Zeit an einer Hauptschule ist, aber die Lehrbefähigung für die Sekundarstufe I besitzt, sich auch bewerben kann, wenn die Stelle an einer Realschule oder einer Gesamtschule ausgeschrieben ist. B. geforderte Lehrbefähigung, Hinweis auf die Laufbahnbefähigung nach Nr. Ein nach A12 besoldeter Mitbewerber erhielt aufgrund einer Anlassbeurteilung den Status der Beurteilungsgleichheit, so dass die Personalentscheidung in einem Auswahlverfahren getroffen werden konnte. Zu den Beförderungsverboten zählen das Verbot der Beförderung vor Ablauf eines Jahres seit der Einstellung in das Beamtenverhältnis auf Probe oder seit der letzten Beförderung nach § 22 Absatz 4 BBG, das Beförderungsverbot zwischen zwei Mandaten nach § 23 BBG sowie das Verbot der Beförderung während der Dauer einer Gehaltskürzung nach § 8 Absatz 4 des Bundesdisziplinargesetzes. Wenn aber der Oberstudienrat mehr Dienstjahre hat, wird man kaum an ihm vorbeikommen, denn die Zahl der Dienstjahre ist ein wesentliches Kriterium. Nach der Rechtsprechung der Verwaltungsgerichte und der Arbeitsgerichte ist der gesetzte Termin vielmehr eine reine Ordnungsfrist. Andere haben Spaß am Organisieren oder an der Erstellung von Stundenplänen; für diese sind dann Schulleitungsstellen oder Stellvertreterstellen von Interesse. Beförderung Bei Beförderungen von Beamten, Soldaten und Richtern bleibt die Stufe erhalten. Sollte der Beamte in eine Beamtenbesoldungsstufe nach der Überleitung eingruppiert werden können, so ist die Überleitung abgeschlossen. (6) Beförderungen sind nach den Grundsätzen des § 9 des Beamtenstatusgesetzes vorzunehmen. Gem. Allerdings berichten mir viele Kolleginnen und Kollegen, dass dies von Schulleitungen immer noch so wie früher gehandhabt wird: Bei einer Stellenausschreibung „guckt der Schulleiter denjenigen aus“, den er für kompetent hält oder dem er die Stelle zuschanzen will und erklärt allen anderen Mitbewerbern, dass die Bewerbung wohl keinen Zweck hat, weil der Betreffende „jetzt dran wäre.“ Diese selbstherrliche Art ist schade und die Lehrerkonferenzen der betreffenden Schulen müssten durch entsprechende Beschlüsse dafür sorgen, dass das Bewerbungsverfahren transparent gestaltet wird und eine gerechte Chancenverteilung gewährleistet ist. Das bedeutet, dass die Schulleitung einen Geschäftsverteilungsplan erstellen muss, der die Organisation und Aufgabenverteilung in der Schule eindeutig beschreibt. Das bringt Unruhe in die Schule und ergibt nicht die vollwertige Einsatzleistung einer Lehrkraft. Solche Stellen sind oft keine Beförderungsstellen, sondern es werden Mitarbeiter im Wege der Abordnung für 5 Jahre gesucht. Dabei sind normalerweise die Schulen im Aufbau im Vorteil, da sie viele junge Kolleginnen und Kollegen haben. Empfehlung: Sprechen Sie Ihre Schulleitung auf die Beförderungsstelle an und machen Sie deutlich, dass Sie Interesse daran haben und stellen Sie Ihre Vorzüge heraus. Für Lehrerinnen und Lehrer liegen diese Stellen zunächst einmal in weiter Ferne; sie kommen nur für Schulleitungen in Betracht, weil Erfahrungen in der Schulleitung oder Seminarleitung die Grundbedingung für ein Amt in der Schulaufsicht sind. Deshalb kann es durchaus sein, dass in einer Schule der Gefahrstoffbeauftragte ein normaler Lehrer ist, der für seine Tätigkeit zwei Ermäßigungsstunden erhält, während der Gefahrstoffbeauftragte der Nachbarschule für die gleiche Tätigkeit ein Oberstudienratsgehalt bezieht. Evtl. Für diese Aufgabe können sich bewerben: Beamtinnen und Beamte, die die Voraussetzungen nach § 54 LVO erfüllen. Eine gute Quelle ist das Gesetz -und Verordnungsblatt NRW oder auch das Ministerialblatt NRW, die beide auf der Webseite recht.nrw.de zu finden sind. An den Sekundarschulen und Gesamtschulen werden sie im Sekundarbereich I unter der Amtsbezeichnung „Sekundarschulrektor“ oder „Gesamtschulrektor“ geführt und nach A 13 oder nach A 14 besoldet. Viktoriaschule Gem. Diese Stellen bieten durchaus Perspektive. Für Schulpsychologinnen und Schulpsychologen gibt es 8 VZK von A13+AZ nach A14. In vielen Fällen kommt es zu einer Konkurrentenklage, weil jemand sich gegenüber den anderen Mitbewerbern nicht richtig eingeschätzt fühlt oder glaubt, bei der dienstlichen Beurteilung seien Fehler gemacht worden. Sie müssen nur irgendwie in das Schulprogramm und in den Geschäftsverteilungsplan der Schule passen. Sie sind also hervorragend dafür geeignet, dass man sich in Schulleitungsaufgaben einarbeiten kann und damit sehr gute Voraussetzungen hat, wenn man sich später auf eine Stellvertreter- oder Leitungsstelle an einer Sekundarschule oder eine Gesamtschule bewerben will. Dazu erhalten alle Kandidaten eine Beschreibung der Tätigkeitsmerkmale und des Anforderungsprofils. | Und wer will es dem Schulleiter dann verübeln, dass er bei der Stellenausschreibung die Aufgabenbeschreibung genau auf die Fähigkeiten dieses Kollegen zuschneidet? Weitere Hinweise, Sofort. Beförderungen (GS/MS/FöS) Informationsschriften zu Beförderungen an GS, MS und FöS. Die Stellen sind natürlich auch für sämtliche Lehrer und Lehrerinnen der Nachbarschulen oder der Nachbargemeinden interessant. 1 festgelegt ist: „2.2 Stellenausschreibungen sind grundsätzlich nach dem als. Das ist nun durch dieses Verfahren perfektioniert worden. Der Bewerbungsschluss ist in der Stellenausschreibung normalerweise angegeben. Prinzipiell können sich nämlich alle darauf bewerben, die die Bewerbungsbedingungen erfüllen und die Anforderungen erfüllen wollen, die im Ausschreibungstext genannt sind. Es könnte aber durchaus sein, dass sich ein Studienrat mit der Note „sehr gut“ beworben hat und in Teilbereichen, die in der Ausschreibung gefordert werden, so exzellente Leistungen erbracht hat, dass man ihn auswählt. Eigentlich wäre das dringend notwendig, denn das Lehrerausbildungsgesetz hat sich geändert und macht keinen Unterschied mehr in der Ausbildung von Sekundarlehrern. Wenn die Schule aber größer ist, dann existiert für diese Schule abhängig von der Schulform und der Lehrerstellenzahl eine bestimmte Anzahl von Beförderungsstellen. Eine interessante Alternative zur Schule stellt die Arbeit im Studienseminar dar, das seit einiger Zeit „Zentrum für schulpraktische Lehrerausbildung“ heißt. Grundlage ist § 60 (3) SchG, in dem es heißt: “ Die Schulleiterin oder der Schulleiter kann einzelne Leitungsaufgaben auf Lehrerinnen und Lehrer zur eigenständigen Wahrnehmung übertragen. Allerdings ist diese Tätigkeit deutlich stressfreier als Unterrichts- und Verwaltungsarbeit in der Schule, denn vom grünen Tisch aus lassen sich Probleme und Konflikte wesentlich distanzierter und leichter lösen als im direkten Angesicht von Eltern, Lehrkräften oder Schülern. Man muss auch noch zwischen der unteren und der oberen Schulaufsicht unterscheiden: für die Grundschulen gibt es noch Schulrätinnen und Schulräte, die auf kommunaler Ebene die Schulaufsicht bilden. 4 LVO (6-monatige Mindesterprobungszeit) Die Schule ist aber relativ frei in der Formulierung von solchen Koordinationsaufgaben. Für Schulleitungsstellen bedeutet das, dass Sie auch mit dem Schulträger und den politischen Gremien der Gemeinde sprechen müssen. Entgegennahme Erst in den letzten Jahren ist man dazu übergegangen, dienstliche Beurteilungen auch prognostisch auf die zukünftige Schulleitungsarbeit  hin auszurichten. Dasselbe kann es für die Betreuung der Lehrerbücherei, einer Lehrmittelsammlung oder für die Organisation des Schüleraustauschs geben. Wenn sich also verschiedene Bewerberinnen oder Bewerber z.B. Dort erhalten Sie einen Überblick über alle ausgeschriebenen Funktionsstellen im Schulbereich, in der Schulaufsicht bzw. August 2016  eine Stelle mit dem Aufgabenprofil Qualitätsprüferin/Qualitätsprüfer für Grundschulen im Wege der Abordnung für bis zu 5 Jahre zu besetzen (kein Beförderungsamt). Erste Beförderungsstelle an bestimmte Aufgabe gebunden, In Hoffnung auf Beförderung gehen Junge Kollegen gehen in Vorleistung. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere die Vorbereitung, Organisation, Durchführung, Auswertung von Qualitätsanalysen und die Erstellung von Berichten über die Qualitätsanalysen an Schulen unterschiedlicher Schulformen entsprechend der VO-QA. Die Auswahlkommission hielt den A12er für den geigneten Bewerber. Die Frauenförderung würde dann als Hilfskriterium herangezogen. öffentliche Schule: Einstiegsamt (A13Z bzw. Auf meiner Webseite Schulleitung habe ich die Veränderung der Schulleitungsaufgaben dargestellt. Ist ein Schwerbehinderter mit gleicher Qualifikation dabei, würde er vorgezogen, weil das ein Hauptkriterium ist. Es werden pädagogische Mitarbeiter von Universitäten, Museen, Verlagen, Online-Portalen oder Lehrmittelfirmen gesucht. Wenn die Abteilung aus mehr als 360 Schülern besteht, erfolgt die Besoldung nach A 14. Folgende Themen werden dort behandelt: Wenn Sie sich also für einen Job in der Schulaufsicht interessieren, sollten Sie sich im Hinblick auf eine dienstliche Beurteilung auch einmal mit diesen Themen beschäftigen. Es gibt allerdings keinen Rechtsgrundsatz, dass die gesetzte Bewerbungsfrist eine Ausschlussfrist darstellt. Sie sollen in kürzestmöglicher Fassung enthalten: 5.1 Um Beförderungsämter an Schulen und Studienseminaren können sich auch Lehrerinnen und Lehrer im Tarifbeschäftigungsverhältnis bewerben, die die in der Ausschreibung geforderte Lehramtsbefähigung bzw. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist stellt sich heraus, dass drei Bewerbungen für diese Stelle vorliegen: Alle sind mit „gut“ bewertet; ein weiterer Kollege hat allerdings mehr Dienstjahre und die andere Bewerbung ist eine Frau. Die Bedingungen müssen Sie selbst erkunden. Beitrag Für diese Bereiche wird eine Qualifizierung angeboten, die 104 Fortbildungsstunden mit theoretischen Bausteinen und praktischen Trainingseinheiten umfasst. Seminartermine finden nachmittags statt und schriftliche Hausarbeiten müssen in den Ferien beurteilt werden. Die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen müssen zum Bewerbungsschluss vorliegen. Jede Lehrerin oder jeder Lehrer fragt sich sich irgendwann, ob das tägliche überdurchschnittliche Engagement nicht durch Zulagen oder Anerkennungen des Arbeitgebers  honoriert wird. Leider ist das nicht der Fall, sondern die Bezahlung ist ungerecht und nicht leistungsorientiert, weil eine Erhöhung des Gehaltes nur durch mehr Dienstjahre erzielt werden kann. Ich habe dazu einmal aus STELLA drei Stellenausschreibungen vom 25.6.2016 kopiert: Dienststelle f. d. Die Stellenbeschreibungen geben das her und die Schulleitungen schreiben die Stellen aus. Am günstigsten ist das Verhältnis bei den Gymnasien, da beträgt der Stellenanteil der Oberstudienratsstellen an den Studienratsstellen nominal 65%. Nach der Argumentation des Bundesverwaltungsgerichts muss nämlich der Dienstherr bei gleichem Gesamturteil zunächst die Beurteilungen umfassend inhaltlich auswerten und Differenzierungen in der Bewertung einzelner Leistungskriterien oder in der verbalen Gesamtwürdigung beachten. So gibt es zum Beispiel für Hauptschulen 10% Beförderungsstellen A13 für Sek.I – Lehrer. Das Ziel ist, ihnen zu Beginn ihrer Tätigkeit ein auf die Erfordernisse der eigenverantwortlichen Schulen ausgerichtetes Steuerungsverständnis zu vermitteln. Das EFV ist inzwischen komplett ausgelagert worden und wird von der Qualitäts- und Unterstützungsagentur (QUA-LIS) im Auftrag des Landesinstituts durchgeführt. Die Abordnung erfolgt im Normalfall bis zu 5 Jahren, kann aber durchaus verlängert werden. Die Stellen sind wie alle anderen für Lehrkräfte als Beamte oder als Tarifbeschäftigte offen. Download Grund- und Mittelschullehrkräfte zu Studienräten/innen in A13 - Stand: November 2020 .
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