Wie die Regelungen hinsichtlich solch einer Übertragung am eigenen Arbeitsplatz gestaltet ist, kann in einem Gespräch mit dem Arbeitgeber erfragt werden. Verbinden Sie Ihre Zeiterfassung mit einem Lohnprogramm wie in Personio. Brauchen Sie ein Arbeitszeitkonto? bereits vorliegen. Manche Unternehmen genehmigen für bestimmte Situationen eine unbezahlte Freistellung für eine gewisse Zeit (z.B. Jedenfalls theoretisch. Wenn mich der Chef nach Hause schickt: Lohnabzug für Minusstunden oft unzulässig. Dann können in der Nebensaison mehr oder weniger geplant Minusstunden anfallen, die sich in der Hauptsaison wieder ausgleichen. Einfach formuliert sind Rückstellung also noch anfallende Zahlungen für einen Arbeitgeber, deren Höhe und Zahlungszeitpunkt noch nicht feststehen. Übrigens: All diese Regelungen gelten auch für Tarifverträge des öffentlichen Dienstes. Ohne Arbeitszeitkonto ist es ohnehin schwer, die Minusstunden nachzuweisen. So ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) § 615 bezüglich Minusstunden Folgendes festgehalten: Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. mehr Minus­stun­den anhäufst als ggf. Dein Arbeitgeber legt dir Steine in den Weg? In der Regel werden Überstunden und Minusstunden unverändert ins neue Jahr übertragen. Allerdings geht das nicht von jetzt auf gleich. Diese Regelung gilt auch für Kurzarbeiter, insofern an entsprechenden Tagen Kurzarbeitergeld geleistet werden würde. Oder aber den Arbeitgeber zu fragen, ob alternativ eine unbezahlte Freistellung möglich ist.“ Bei der Urlaubsgewährung müssen Arbeitgeber grundsätzlich auf die persönlichen Belange des Angestellten Rücksicht nehmen. Setzen Sie sich im Notfall mit Ihrem Arbeitgeber auseinander und erkundigen Sie sich nach Möglichkeiten, Ihre angesammelten Minusstunden abzubauen. Dies ist nichts anderes als eine durch Arbeitszeiterfassung erstellte digitale oder auch analoge Übersicht über die bereits geleisteten oder noch ausstehenden Stunden eines Arbeitnehmers. Wenn es nicht genug zu tun gibt, schicken Chefs ihre Mitarbeiter manchmal früher in den Feierabend. Sie sind Aufwendungen für das Unternehmen. Werden in deiner Firma keine Arbeitszeitkonten geführt, gibt es theoretisch keine Minusstunden. Auch wenn du deinen Anspruch auf Bildungsurlaub geltend machst, muss dich dein Arbeitgeber dafür bezahlt von der Arbeit freistellen. Minus­stun­den nicht im ver­ein­bar­ten Zeitraum aus­gleichst. Wann der Arbeitgeber den Urlaub gewähren, was er beachten muss und ob Arbeitnehmer eigentlich früher zurückkommen können, erklärt Wolfgang Lipinski. Genommener Urlaub muss demzufolge entweder abgehalten werden oder es muss mit dem Arbeitgeber eine Lösung gefunden werden. Das bedeutet, dass der Betriebsrat völlig gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber über die Frage mitentscheidet, ob und in welchem Umfang bei Arbeitnehmern Minusstunden anfallen … Die gängigste Form des Arbeitszeitkontos ist das sogenannte Gleitzeitkonto. Dennoch ist es leider häufig der Fall, dass Mitarbeitern der Zeitraum einer Krankheit als Minusstunden verbucht werden – als solche müsste die verlorene Zeit dann nachgearbeitet werden. Bitte beachten Sie außerdem folgende Hinweise. Der Arbeitnehmer kann nichts dafür, dass zu wenig Arbeit da ist. Das LAG gab der Klägerin recht – der Ausgleich der Minusstunden war nicht legitim, da eben kein entsprechendes Arbeitszeitkonto vereinbart wurde. Wenn nun durch die Zeitarbeit wiederholt kein Einsatz erfolgt, sind Minusstunden dann die Folge? Dementsprechend ist die vereinbarte Arbeitszeit vom Arbeitgeber immer zu gewährleisten. Möchte ein Arbeitnehmer nun seine Arbeitsstelle aufgeben oder der Arbeitgeber hat einen Aufhebungsvertrag aufgesetzt, müssen etwaige Minusstunden entsprechend abgerechnet werden. In diesem Fall sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht. Der Arbeitgeber habe trotz der saisonalen Unterschiede und den damit verbundenen unterschiedlichen Arbeitszeiten sommers wie winters den gleichen Lohn gezahlt. Es kommt allerdings vor, dass auf Arbeitszeitkonten Minusstunden unrechtmäßig stehen, weil sie nicht in der Verantwortung des Arbeitnehmers liegen. Schwangere dürfen dann nämlich nur noch eine gewisse Stundenanzahl arbeiten, zudem gilt für eine bestimmte Zeit vor und nach der Geburt der Mutterschutz, also ein Beschäftigungsverbot. Der Oberste Gerichtshof hat bisher lediglich entschieden, dass im Arbeitnehmerinteresse vereinbarte Karenzierungen bzw. Der interaktive Atlas zeigt, wo die deutschen Streithähne leben. Bildest du dich allerdings auf eigene Faust während deiner regulären Arbeitszeit fort, kann es sein, dass du die Zeit nacharbeiten musst. Minusstunden werden auch „Sollstunden“ oder „Unterstunden“ genannt. Vertragen statt klagen: mit Mediation rechtliche Konflikte ohne Gerichts­ver­fahren lösen. Erforderliche Felder sind mit * gekennzeichnet. Der Betriebsrat hat bei Minusstunden und Kurzarbeit ein echtes Mitbestimmungsrecht. Einem Arbeitszeitkonto muss immer persönlich vom Arbeitnehmer vertraglich zugestimmt werden – entweder über einen Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag. Er muss sich jedoch den Wert desjenigen anrechnen lassen, was er infolge des Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung seiner Dienste erwirbt oder zu erwerben böswillig unterlässt. Sie werden nicht auf Ruhepausen angerechnet, die im Arbeitszeitgesetz oder in anderen Vorschriften festgelegt sind. Wenn Arbeitnehmer nicht bereit sind, ihren Urlaub zu verlegen, sollten sie in diesem Fall schriftlich widersprechen. Sind unverschuldete Minusstunden auch im Arbeitsrecht geregelt? Hier gilt: „Krank ist wie gearbeitet.“ Das ist einleuchtend, denn schließlich entscheidet sich wohl kaum einer freiwillig dazu, krank und somit arbeitsunfähig zu sein. so hilfreiche Rechtstipps für den Alltag, das neueste von Innerhalb des Arbeitsrechtes darf nur dann offiziell von Minusstunden gesprochen werden, wenn im Vertrag ein Arbeitszeitkonto vereinbart wurde. Newsletter wieder abmelden unter widerruf@advocard.de. Signatur: auch ich verweise auf § 675(2) BGB. So bezieht sich der Begriff meist auf fehlende Arbeit seitens des Arbeitnehmers, gleichwohl dieser in der Verfassung wäre zu arbeiten. Jeder wird einmal krank und kann deshalb nicht auf der Arbeit erscheinen. Haben Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung entsprechend Vereinbarung nachweisen können, darf Krankheit nicht als Minusstunden angerechnet werden. Unbezahlter Urlaub bietet sich vor allem dann für viele Arbeitnehmer an, wenn die gesetzlichen Urlaubstage bereits aufgebraucht sind oder sie einfach mal eine Auszeit vom Berufsleben benötigen. die Stundenanzahl verringern möchte, dann muss dies durch einen neu aufgesetzten Vertrag passieren. Überstunden und Minusstunden unterliegen dabei einer Höchstgrenze. Was die Minusstunden betrifft: Arbeitgeber dürfen nicht einseitig Arbeitszeitkonten mit Minusstunden belasten. Gibt es dazu ver­trag­li­che Ver­ein­ba­run­gen. Coronakrise: Erhalten Arbeitnehmer Entschädigung wegen Kinderbetreuung? o.). Diese entstanden durch den zurückgegangenen Besuch des Schwimmbades in den Wintermonaten. Wir räumen sie beiseite. Noch im Frühjahr 2020 blieb vielen Eltern daher oft nichts anderes übrig, als Urlaubstage zu opfern oder gar unbezahlten Urlaub zu nehmen. Er kann dir also keine Sollstunden dafür aufdrücken. Lassen Sie sich also nicht verunsichern, falls eine Krankheit oder ein Feiertag mal als Minusstunde verbucht wurden. Dürfen AG es in der Hinsicht so machen? Nicht nur, weil weniger Lohn befürchtet wird, sondern auch, weil vielen die eigene Rechtslage nicht klar ist. Eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt gilt arbeitsrechtlich als fortbestehend, solange das Beschäftigungsverhältnis ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauert. Wenn der Arbeitgeber ihn heim schickt, wie Du es schilderst, ist es sicher zu bezahlen. Wird beispielsweise im Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden festgeha… In diesem Zusammenhang kommt auch öfters die Frage auf, ob es so etwas wie die Überstundenpauschale auch für Minusstunden gibt; die Antwort ist: Nein. Ich würde den Lohn notfalls beim Arbeitsgericht… Das Prinzip von Minusstunden als solches ist zunächst einleuchtend. Kann ich auf meine 40 Std bestehen und habe ich ein recht auf einen freien Werktag in der Woche? Am 20.9.2020 von Anami Zitat (von Sonnenkind68):würde ich ab sofort die Minusstunden als unbezahlten Urlaub verrechnen.WattfürnKäse. Die Frau bestand auf die vertraglich vereinbarte 40-Stunden-Woche und argumentierte, dass sie an der ungleichmäßigen Stundenverteilung ihres Arbeitsgebers keine Schuld habe. Er hat seine Arbeitskraft angeboten und damit seine vertraglichen Pflichten erfüllt. In diesem Fall gilt gemäß § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen. Probezeit – Die wichtigsten Regelungen und Bestimmungen im Überblick. Die bisherigen Beschreibungen galten größtenteils für Verträge mit festem Arbeitsplatz. für die Kurzarbeit + … Und auch dabei gilt § 615 BGB: Nur für Minusstunden, die vom Arbeitnehmer selbst verursacht wurden, ist ein Lohnabzug zulässig. Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Eine pauschale gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden erlaubt sind, gibt es nicht. für die Auszahlung von Überstunden muss der Stundenlohn berechnet werden. Unbezahlter Urlaub. Anders verhält es sich bei Auszubildenden: Diese haben in dem Sinne kein reguläres Arbeitsverhältnis, da sie eben noch angelernt werden sollen. Stundenlohn aus dem Monatslohn. Das kann unter anderem dann helfen, wenn du deine Kinder für einen längeren Zeitraum zu Hause betreuen musst, weil Kitas oder Schulen geschlossen sind. Allgemein kann jedoch festgehalten werden, dass für Minusstunden in der Regel stets die gleichen Vorschriften gelten: Sie können rechtlich erst dann geltend gemacht werden, wenn ein Arbeitszeitkonto vorliegt. Unbezahlter Urlaub ist eine vom Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber vereinbarte Freistellung von der Arbeit, jedoch ohne Fortzahlung der Bezüge. Bei sogenannter Vertrauensarbeitszeit gleichst du eine längere Pause oder einen früheren Feierabend einfach selbstständig aus, indem du an einem anderen Tag länger arbeitest. Darf mein Chef mich aus dem Urlaub holen? U.a. Sie den Newsletter des Streitlotsen. April. Der Arbeitgeber befindet sich dann nämlich im sogenannten Annahmeverzug. Wie sie mit Überstunden umzugehen haben, wissen die meisten Arbeitnehmer. Das ist allerdings nicht möglich. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. Da der Laden erstmal schließt, hat der AG nun Zeit, sich um die Kurzarbeitsanträge zu kümmern. Urlaub streichen – Kann Urlaub vom Arbeitgeber gestrichen werden? Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich andere als meine vertraglich vereinbarten Tätigkeiten … Dies wurde vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in einem Urteil vom 15.11.2011 bestimmt. Der Ag kann nicht einfach unbezahlten Urlaub anordnen. Nämlich dann, wenn der Chef dir Minderarbeit vom letzten Gehalt abziehen will. Diese regeln eine Vielzahl an Arbeitsverhältnissen, welche durch einen öffentlichen Arbeitgeber gestellt werden. Minusstunden oder auch Soll-, Minder- oder Unterstunden fallen an, wenn ein Arbeitnehmer weniger als vertraglich vereinbart arbeitet. Der TVöD hat hinsichtlich Minusstunden und anderen Regelungen, welche die Arbeitszeit betreffen, also keine eigene Auflagen. Auch unterlassene Arbeit kann dann angerechnet werden. Mit Rückstellung werden Verbindlichkeiten bezeichnet, deren Höhe und Fälligkeit während der Erstellung der Jahresbilanz noch unbekannt sind. Beispielsweise wenn du ... Vor allem kurz vor Ende des Ausgleichszeitraums kommt manch findiger Angestellter auf die Idee, Minusstunden einfach mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. das Bundesarbeitsgericht hinzuzuziehen, sollte es aufgrund von Minusstunden Uneinigkeiten geben. Allgemein werden als Minusstunden oder Minderstunden die Zeiten bezeichnet, die von einem Arbeitnehmer weniger geleistet werden, als im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Dürfen Personaldienstleister einsatzfreie Zeiten derart verbuchen? Klingt zu schön um wahr zu sein, ist es auch: Urlaub kann immer nur für eine zukünftige Periode garantiert werden, nicht jedoch rückwirkend. Befristeter Arbeitsvertrag – Was sagt das Arbeitsrecht zur zeitlichen Begrenzung? Zoff in München? Zahlungen derart umgehen zu wollen, ist nicht nur gesetzeswidrig, sondern auch höchstgradig unfair dem Arbeiter gegenüber. Was ist beim Praktikumsvertrag im Arbeitsrecht zu beachten? Das bedeutet: Kommt es zu Minusstunden, weil keine Arbeit vorlag und der Arbeitnehmer hat seine Zeit und seine Arbeitskraft angeboten, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen trotzdem voll zu entlohnen – ohne dass dieser nacharbeiten muss. Kompetente Beratung und professionelle Unterstützung rund um die Uhr. Ob der gesamte Zeitraum der Aussetzung für dienstzeitabhängige Ansprüche als Dienstzeit zu berücksichtigen ist, ist umstritten. Manch einer denkt dann pfiffiger Weise daran, die Minusstunden einfach als bezahlten Urlaub gelten zu lassen, um einem Nacharbeiten zu entgehen. Arbeitszeiten sind genauso wie Arbeitsumfelder ganz vielfältig: unregelmäßige Auftragsarbeiten, Schichtdienste oder auch Saisonarbeit erschweren eine genaue Vorhersage individueller Arbeitszeit. Du kannst aufgezwungene Minusstunden also entspannt und ohne Sorge um dein Gehalt genießen. Kompliziert kann es trotzdem werden: Minusstunden wegen zu wenig Arbeit können nämlich auch dann anfallen, wenn der Arbeitgeber nicht für ausreichende Arbeitsbeschaffung gesorgt hat. unbezahlter Urlaub von mehr als 14 aufeinanderfolgenden Tagen. Um die geleistete Arbeit inklusive etwaiger Überstunden und Minusstunden nachvollziehen zu können, führen viele Arbeitgeber deshalb ein Arbeitszeitkonto. Was das Arbeitsrecht dazu besagt. Schließlich soll der Arbeitnehmer entsprechend seiner geleisteten Arbeit entlohnt werden. Regelt die Betriebsvereinbarung beispielsweise bereits jetzt, dass Überstunden und Minusstunden möglich sind, ist es denkbar, dass der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts in der aktuellen Situation den Abbau von vorhandenen Überstunden anordnet. … Anders sieht es natürlich aus, wenn ein Arbeitszeitkonto schriftlich fixiert wurde. Ich bin Azubi im 3. Ist es ihm nicht möglich, den zustehenden Urlaub während des aktuellen Kalenderjahres aufzubrauchen, erfolgt ein automatischer Übertrag ins nächste Kalenderjahr. Anders herum kommt auch bei einer konstanten Unter-Beschäftigung seitens des Arbeitgebers die Frage auf: Wie viele Minusstunden sind erlaubt bzw. Ist die Weiterbildung vom Arbeitgeber angeordnet, liegt es nicht in deiner Verantwortung, dass die Arbeit während der Zeit liegen bleibt. Auch wenn dies leider nach wie vor eine gängige Praxis sein mag, ist auch das nicht rechtens. Allgemein gilt jedoch festzuhalten: Der Arbeitgeber hat Ihnen den Lohn zu zahlen, der Ihnen vertraglich zugesichert wurde. Lehrjahr als Altenpfleger zumutbar? Sie haben in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit ihrem „Verleiher“, nicht jedoch mit dem Betrieb, an welchen sie periodisch verliehen werden. Einmal im Monat erhalten Sie Kommst du aber mal nur auf 38 Stunden, dann sammelst du damit zwei Minusstunden an. Bei einem Gasthaus oder einer Praxis ist es die übliche Vorgehensweise. Wieviel Minusstunden darf man eigentlich haben? Gleichwohl das allgemeine Verständnis von Minusstunden „nicht gearbeitete Zeit trotz Vereinbarung“ ist, zählt nicht jede Art von arbeitsfreier Zeit automatisch als Minusstunden. Minus­stun­den: Was darf der Arbeit­ge­ber, was nicht? Gibt es Entschädigung für einen Verdienstausfall? Ob das rechtens ist, hängt von mehreren Faktoren ab: Prinzipiell gilt: Unter bestimmten Voraussetzungen dürfen Minusstunden mit dem letzten Gehalt verrechnet werden. Im Arbeitsrecht unterliegen Minusstunden und deren spätere Handhabe spezifischen Regelungen. Raucherpause – Muss der Arbeitgeber sie gewähren? Ja, allerdings nur, wenn du damit gegen vertragliche Vereinbarungen verstößt. November 2007. Beide Fälle, Krankheit und Urlaub, sind im „Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall“, kurz Entgeltfortzahlungsgesetz, festgehalten. Besucher. Trägt hingegen der Chef die Schuld an den Minus‌stunden, darf er den Lohn nicht kürzen. Ihr Lohnprogramm hat folgende Bruttolöhne errechnet: März CHF 3 694.65; April CHF 4 998.65; Mai CHF 6 250.00; Juni CHF 4 129.35 Total CHF 19 342.65; Der 13. Zudem sei sie erst bei der Kündigung über ihre Minusstunden informiert wurden, ein Arbeitszeitkonto gab es nicht. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. Außerdem können sie nicht ohne weiteres verrechnet oder verbucht werden. Falls der Urlaub nur angemeldet wurde, aber noch nicht bestätigt, so kann dieser vom Arbeitnehmer problemlos zurückgezogen werden. Was passiert mit Minusstunden vor dem Mutterschutz? Eltern hilft dies in der Corona-Pandemie allerdings nicht wirklich weiter, denn in den meisten Fällen ist die Zeit, die sie ohne Kinderbetreuung zu überbrücken haben, sehr lang. Wird jedoch wiederholt das Arbeitspensum unterschritten und Arbeitnehmer nicht genug ausgelastet, dann darf der Arbeitgeber nicht einfach weniger zahlen. Eine Klägerin erhielt von ihrem ehemaligen Arbeitgeber, einem Bäderbetrieb, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein verringertes Gehalt – die Begründung waren angesammelte Überstunden. Dort muss explizit festgehalten sein, dass ein Arbeitszeitkonto geführt wird, das auch ins Minus rutschen kann. Die Überstundenpauschale regelt die Bezahlung von durchschnittlich anfallenden Überstunden.