Informiere dich dort telefonisch, wie genau du vorgehen musst und nutze spezielle Vorlagen aus dem Internet für deinen Widerspruch. Das heißt im Klartext, dass dir gekündigt werden kann, ohne dass du Anspruch auf Schadensersatz hast. Hi Leute.... Ich bin gestern und heute krankgeschrieben und bin jetzt während der Probezeit meiner Ausbildung entlassen worden.... Aber das ist es auch nicht, das ist das Konzept der Probezeit. Du bist nicht gesetzlich verpflichtet, dir eine neue Ausbildung zu suchen. Bevor er dir kündigen kann, muss er dich abmahnen. Er soll nun ab Januar wieder ganz normal den Unterhalt in Höhe von 400€ zahlen. Seit dem 15.10. bin ich nun in der Berufsschule (Blockunterricht). Lesezeit: 2 Minuten. Denn in der Probezeit besteht noch kein Kündigungsschutz. Das sollte kein Grund sein, eine Ausbildung abzubrechen in der du dich unwohl fühlst. Wenn der Ausbildungsbetrieb darauf nicht reagiert, kannst du durch die genaue Angabe der Gründe kündigen. Ich wurde in meiner Probezeit gekündigt, da unser Ausbilder schwer erkrankt ist und von 4 Azubi's nur 2 geblieben sind. Lesezeit: 1 Minute Eine Kündigung während der Probezeit ist auch in der Ausbildung recht unkompliziert möglich. Umso schlimmer, wenn sechs Monate nach den Jobantritt die Ernüchterung folgt. Das bedeutet, das Unternehmen ist verpflichtet, zusammen mit der Agentur für Arbeit und der zuständigen IHK einen neuen Ausbildungsplatz für dich zu finden. Keine Frage: In so extremen Fällen wie Mobbing fällt es sicher nicht leicht, sich zu Wort zu melden. Zur Erklärung: Dein vorgeschriebener Ausbildungslehrplan wird von deinem Unternehmen nicht eingehalten, wenn du deine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden bei einer Fünf-Tage-Woche überschreitest oder dir zu wenig Urlaubstage zugesprochen werden. Wenn dein vorgeschriebener Ausbildungslehrplan weder zeitlich noch inhaltlich eingehalten wird. Dein Ausbilder darf dich nicht ohne Weiteres entlassen. Auch der Ausbildungsbetrieb kann seine Pflichten verletzen und du darfst vom Ausbildungsvertrag zurücktreten. Trotzdem gibt es natürlich Gesetzte und Regeln, die jetzt für den Fall einer Kündigung greifen. Läuft es zwi­schen Aus­zu­bil­dendem und Arbeit­geber nicht rund, dann kann das Aus­bil­dungs­ver­hältnis in der Pro­be­zeit von beiden Seiten aus vor­zeitig beendet werden. Amtliche Schreiben von der Agentur für Arbeit sollten stets aufbewahrt werden, und bei Beratungsterminen stets vollständig mit persönlichen Unterlagen vorgelegt werden können. Solange die Berufsausbildung ordnungsgemäß gewährleistet werden kann, gibt es keinen Grund für eine Kündigung. Aus verschiedenen Gründen kann es passieren, dass eine Probezeit nicht bestanden wird. und Die Pro­be­zeit muss min­des­tens einen Monat und darf höchs­te… Die Kündigung ist gerechtfertigt und somit rechtskräftig. Nachdem alle Formalitäten geklärt sind und die emotional anstrengende Zeit vorüber ist, kannst du dir in Ruhe überlegen, wie du die neu gewonnene Zeit optimal nutzen kannst. Du beklaust deinen Betrieb oder einen Kunden. Auch wenn deinem Ausbildungsbetrieb wegen COVID-19 Aufträge wegbrechen oder der Betrieb wegen behördlicher Anordnungen gar geschlossen werden muss: Finanzielle Probleme oder eine drohende Insolvenz sind keine Gründe für eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Zum Beispiel beim Zeitpunkt der Zustellung oder wenn man der Pflicht, den Betriebsrat zu informieren, nicht nachkommt. Wir helfen dir da raus und erklären dir Schritt für Schritt, was nun zu tun ist. Darunter fällt zum Beispiel das Schwänzen der Arbeit oder des Berufsschulunterrichts, aber auch Diebstahl, die absichtliche Beschädigung von Betriebsgegenständen oder persönliches Fehlverhalten. Überschreitest du diesen Wert, ist eine Verlängerung deiner Ausbildungszeit möglich. Das heißt, er muss nachweisen, dass du wirklich abgemahnt wurdest und nicht am Ende Aussage gegen Aussage steht. Fehler kann man dennoch machen. Das entspricht in etwa zwölf bis 15 Wochen. Eine Kündigung mitten in der Ausbildung ist ein riesen Schock. Als Azubi hast du nämlich verschiedene Pflichten, denen du nachkommen musst. Wenn dir jedoch nachgewiesen werden kann, dass du Betriebseigentum absichtlich beschädigt hast, kann das eine Abmahnung zur Folge haben. Wenn du eine Kündigung erhältst, kannst du folgendermaßen vorgehen: Lies dir das Kündigungsschreiben ganz in Ruhe durch und prüfe die Formalitäten. Entlassen in der Ausbildung: was nun? Ausbildung Probezeit Gekündigt was nun Probezeit angekündigt, was jetzt. In der Probezeit kannst du sogar ohne Angabe von Gründen entlassen werden, nach der Probezeit erst nach etwa drei Abmahnungen oder sofort bei schweren Gesetzesverstößen. Du hast dann übrigens auch das Recht, den vorgeschlagenen Betrieb abzulehnen, zum Beispiel wenn er zu weit weg ist oder dir das Unternehmen nicht gefällt. Oder es handelt sich um die erste richtige Stelle nach der Ausbildung oder dem Studium. Bitte erlaube uns deinen Standort zu verwenden, um dir passende Stellen in deinem Umkreis Doch ehe man in Panik gerät, gilt es zu prüfen, um welche Art von Kündigung es sich handelt und ob diese überhaupt rechtlich wirksam ist. Diese Kündigungsform darf nur bei schwerwiegenden Verstößen erfolgen (wie beispielsweise mehrfaches unentschuldigtes Fehlen und schwänzen der Berufsschule oder Verbotsmissachtungen) und setzt mindestens zwei Abmahnungen zuvor und eine schriftliche Erklärung voraus. Wenn ein Lehrling während der Ausbildung entlassen wird, ist der Schlag zunächst recht groß. Manchmal liegt es an wirtschaftlichen Gründen: Das Ausbildungsunternehmen geht insolvent. Die optimale Form einer Kündigung ist die ordnungsgemäße Kündigung, die vier Wochen vor Beendigung erfolgen muss. Wer auf Jobsuche ist, studiert fleißig Stellenanzeigen, schreibt jede Menge Bewerbungen und führt das eine oder andere Vorstellungsgespräch. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): Azubi droht – Kündigung des Ausbildungsvertrags möglich, Wie Sie dem Azubi die Kündigung richtig zustellen, Ausbildung: Abmahnung und Kündigung als letzter Ausweg, Kündigung in der Probezeit: Das müssen Sie beachten, Tipps für die fristlose Kündigung: Achten Sie auf die 2-Wochen-Frist (Teil 1), Ausbildung: Die Kündigung in der Probezeit. Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Keine Kündigungsfrist – Arbeitsverhältnis endet von heute auf morgen. Kündigung während der Probezeit: Eine Probezeit dauert in der Regel zwischen einem und vier Monaten. Die Kündigung der Ausbildung kann aber auch vom Arbeitgeber erfolgen. Ob die bestehenden Regelungen und Gesetze für Unternehmensinsolvenzen normal angewendet werden können oder ob es Alternativen gibt, wird gerade noch erörtert. In der Probezeit! Das bedeutet aber nicht, dass dein Arbeitgeber dir kündigen kann, weil er dich nicht mag – sondern es muss ein schwerer Gesetzesverstoß vorliegen. Genauso wie du deine Ausbildung kündigen kannst, kann auch dein Arbeitgeber das Ausbildungsverhältnis beenden – dafür muss er aber triftige Gründe angeben. Wenn du zu oft unentschuldigt fehlst und nicht nachweisen kannst, dass du krank warst, dann kann dir dein Ausbilder kündigen. Wer eine Ausbildung abgebrochen hat, macht in der Regel weiter. Die Kündigung war ungerechtfertigt und wird zurückgezogen. Natürlich ist es bitter, in der Probezeit gekündigt zu werden. Ein Aufhebungsvertrag beendet in gegenseitigem Einvernehmen das Ausbildungsverhältnis. Eine ganz krasse Situation haben wir jetzt, im Frühling 2020. Sie haben sich für die ältesten 2 entschieden mit der Begründung, dass meine Kollegin (20 Jahre) und Ich (23 Jahre) noch genug Chancen hätten für die Zukunft. In der Vorlage findest du auch Anmerkungen und Tipps, worauf du bei der Kündigung achten musst. Innerhalb der Zeit, darf laut § 22 Berufsbildungsgesetz, sowohl vom Betrieb als auch vom Azubi die Ausbildung gekündigt werden, ohne Gründe dabei zu nennen. Vor einer Abmahnung kann es aber auch zu einer mündlichen oder schriftlichen Ermahnung kommen. Auch Fakten wie zum Beispiel: höheres Gehalt oder Aufstiegschancen verstehen deine Eltern mit Sicherheit. Hallo, Ich bin 18 Jahre alt und begann am 1.08.2012 meine Ausbildung zum Industriekaufmann in Hamburg. Viele Unternehmen bieten den Azubis dann einen sogenannten Aufhebungsvertrag an. Dass man mal krank wird, ist etwas ganz Natürliches, wichtig ist nur, dass du dich dann richtig verhältst. Ausnahmen sind nur zulässig, wenn die Ausbildung zu mehr als einem Drittel der vereinbarten Probezeit ruht, beispielsweise krankheitsbedingt. Ich wohne noch zu Hause, dadurch habe ich keinen Anspruch auf jegliche Unterstützung, oder? Du hast also die Möglichkeit, deinen Ausbildungsvertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen, zum Beispiel wenn du den Ausbildungsbetrieb wechseln möchtest. Diese in der Größe außergewöhnliche und nie dagewesene Situation stellt aber nicht nur die Betriebe, sondern auch die Industrie- und Handwerkskammern vor eine große Herausforderung. Die Kündigung in der Probezeit stellt für viele Bewerber das absolute Worst-Case-Szenario dar. Wann ist eine Kündigung rechtskräftig? Genauso wie dir unter bestimmten Umständen gekündigt werden kann, hast du als Azubi dieselben Rechte! 1. Grundlegend unterscheidet man zwischen unentschuldigtem und entschuldigtem, also korrektem Fehlen. Wenn es zu schweren Pflichtverletzungen des Arbeitgebers kommt, musst du ihn vorher schriftlich darauf hinweisen und ihn auffordern, das zu ändern. Neben neuen Stellenanzeigen, kannst du dich auch bei deinen Mitschülern aus anderen Betrieben in der Berufsschule umhören. Wie es dann weitergeht, hängt von den schulspezifischen Regelungen ab. Mein Lebensgefährte hat heute von der Kündigung erfahren durch ein Schreiben des ANwalts der Mutter. Rund die Hälfte der Azubis, die eine Ausbildung abgebrochen haben, bleibt im Ausbildungssystem. Fristlose Kündigung in der Ausbildung: Gesetzliche Regelungen. Trotz einer drohenden Insolvenz ist dein Ausbildungsunternehmen verpflichtet, dir für mindestens sechs Wochen deine Ausbildungsvergütung zu zahlen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie dieser ist die Ungewissheit groß – nicht nur bei den Unternehmen, sondern auch bei den Auszubildenden. Heute allerdings wurde ich z - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Für Sie als Arbeitnehmer bedeutet dies, dass Sie, sollten Sie sich bei der neuen Arbeitsstelle nicht wohlfühlen, mit einer Frist von gerade einmal zwei Wochen kündigen können. Aufgepasst: Ist der benannte Kündigungsgrund deinem Ausbilder schon länger als zwei Wochen bekannt und er hat noch nichts unternommen, ist die Kündigung nicht mehr rechtskräftig. Bei vielen Arbeitsverträgen in Deutschland wird eine Probezeit vereinbart. Überlege dir deshalb gut, was du machst. Es gibt kein Gesetz, in dem steht, wie viele Fehltage ein Azubi maximal haben darf. Wenn nicht, hast du immer das Recht, laut dem Berufsausbildungsgesetz, deine Ausbildung vorzeitig zu beenden und zu kündigen. In diesem einigen sich beide Parteien – also du und dein Ausbilder – darauf, die Ausbildung mit sofortiger Wirkung zu beenden. Während der Probezeit kann auch der Arbeitgeber die Ausbildung jederzeit fristlos beenden. Erst wenn das Ausbildungsverhältnis beendet ist, bist du von der Berufsschulpflicht befreit. Wenn dir die Ausbildung an sich gefällt, du dich nur in dem Ausbildungsbetrieb unwohl fühlst oder es andere ernsthafte Probleme gibt, kannst du den Betrieb wechseln. Muss ich nun tatsählich das Weihnachtsgeld zurükzahlen, obwohl der arbeitgeber mich gekündi Ausbildung in der Probezeit Was muss ich auf die Krankenversicherung und den Kindergeld achten? Ja, dein Ausbilder kann dir in der Probezeit kündigen – und das sogar ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (§ 22 Berufsbildungsgesetz, kurz BBiG). Keine Aufträge über Monate: Erhält der Betrieb über mehrere Monate hinweg keine Aufträge mehr und kann den Azubi nicht ausreichend beschäftigen, geht die Ausbildungseignung in der Regel verloren. Was mache ich, wenn mir mein Ausbildungsbetrieb gekündigt hat? :( mir wurde soeben die Ausbildung gekündigt weil ich angeblich ein schlechtes Verhalten hatte und viele dinge vergessen habe. Das ist absolut kein Beinbruch – und du wärst damit auf keinen Fall alleine. Meine Frage wäre: Muss ich das dem Arbeitsamt melden? Diese Regelung kann aber von Betrieb zu Betrieb anders sein und wird meistens im Arbeitsvertrag festgehalten. Kommt es zu einer Kündigung durch deinen Arbeitgeber, ist deine Ausbildung noch am selben Tag beendet – da dein Ausbildungsvertrag fristlos gekündigt wird. Aber auch wenn es keine Aufträge gibt, kann der Betrieb seinen Azubi weiter beschäftigen. Bei dem persönlichen Vorstellungsgespräch, kannst du mit deinen vorher erlernten Kenntnissen und Fähigkeiten gut punkten. Achte also immer darauf, dass das Attest rechtzeitig in deinem Betrieb ankommt, dann bist du auf der sicheren Seite. Lesezeit: 2 Minuten Wird einem Azubi während der Ausbildung gekündigt, sitzt zunächst der Schock recht tief. Eine Kündigung kann personenbezogen sein. Die Frage nach dem Warum. Wird dem Unternehmen die Ausbildungseignung aberkannt, gibt es ein außerordentliches Kündigungsrecht. Ich habe eine Ausbildung zum Maschinen Anlagenführer gemacht und die Probezeit ging vom 1.09 bis zum 31.12 und ich wurde am 28.12 fristlos gekündigt und wollt fragen ob ich nach einer Probezeitverlängerung bitten kann und was soll ich nun machen :- In der Probezeit steht es dir ebenfalls zu, ohne Kündigungsfrist zu kündigen und deinen Ausbildungsbetrieb ohne Angabe von Gründen zu verlassen. Den schriftlichen Widerspruch schickst du zu deinem Ausbildungsunternehmen und die zuständige Stelle bekommt eine Kopie deiner Kündigung und deines Widerspruchs. Findest du Unstimmigkeiten oder hältst du den Kündigungsgrund für ungerechtfertigt, kannst du rechtliche Schritte einleiten. Ausbildung gekündigt worden was nun? Diese soll dir dein Fehlverhalten ins Gedächtnis rufen, ohne jedoch direkt auf eine Kündigung hinauszulaufen. Die vorzeitige Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses kann durch verschiedene Kündigungsformen vollzogen werden, aber nur, wenn sie in schriftlicher Form vorliegt. Nach einem Bewerbungsmarathon haben Sie endlich eine Stelle gefunden und nun ist es zu Ende, bevor es überhaupt so richtig angefangen hat. Ich habe meine Ausbildung zum Fachlageristen am 01.08.2014 angefangen nach einem Jahr und 3 Monaten habe ich meinen Betrieb gewechselt, in eine aussebetriebliche Ausbildung nun wurde ich in der Probezeit 1 Monat vor meiner Praktischen Prüfung fristlos gekündigt wegen Krankheitsfällen. Fristlose Kündigung: Sowohl während als auch nach der Probezeit ist es dem Ausbilder möglich, dir fristlos zu kündigen. Nach Erhalt der Kündigung verbleiben dem Azubi drei Wochen Zeit, um Widerspruch dagegen einzulegen oder vor dem Arbeitsgericht eine Klage einzureichen, es sei denn die Kündigung erfolgte während der Probezeit. Es kann nämlich sein, dass du dir deinen neuen Ausbildungsplatz dann auf eigene Faust suchen musst. Wenn du im Anschluss nicht sofort eine neue Tätigkeit ausüben kannst, musst du dich gegebenenfalls arbeitslos melden. Wer gefeuert wird, muss schnell entscheiden, ob er sich wehrt - nach drei Wochen gilt eine Kündigung automatisch als akzeptiert. Es war ein dummer fehler und ich habe … Klär zu Beginn deiner Ausbildung was zu tun ist, wenn du krank bist.Sehr wahrscheinlich wirst du am Anfang deiner Ausbildung von deinem Betrieb aus informiert. Theoretisch ist es möglich, dass dir während deiner Ausbildung gekündigt wird. Ist die Ausbildung gekündigt, sollte auf die Erfüllung eigener Rechtsansprüche wie beispielsweise Urlaub, ein Arbeitszeugnis und Arbeitspapiere oder ausstehende Lohnzahlungen geachtet werden. Grundsätzlich gibt es zwei Gründe dafür: Kein Ausbilder mehr: Der Ausbilder wird gekündigt und die Stelle kann nicht neu besetzt werden. Außerdem haben wir auch eine Musterkündigung für dich vorbereitet. Schlussendlich trifft die IHK die Entscheidung, was passiert. Bevor du mit deinen Eltern sprichst, bereite dich gut auf das Gespräch vor. Die Kündigung in der Probezeit muss nach § 622 BGB nicht einmal begründet werden. Wer einen neuen Job oder eine Ausbildung antritt, muss in aller Regel zunächst eine Probezeit absolvieren, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen können, ob die Zusammenarbeit klappt. 2. Es kann natürlich sein, dass du dir die Ausbildung und den Beruf ganz anders vorgestellt hast und deshalb die Ausbildung vorzeitig beenden willst. Eine Kün­di­gung des Aus­bil­dungs­ver­trags ob durch den Arbeit­geber oder durch den Aus­zu­bil­denden selbst ist während der Pro­be­zeitjeder­zeit ohne Ein­hal­tung einer Kün­di­gungs­frist möglich. Die Ausbildungsunternehmen haben dadurch mehr Zeit, staatliche Hilfe zu beantragen, um die wirtschaftlich schwierige Zeit zu überstehen. Aber beachte: Auch deine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Vielleicht hilft es auch schon, mit dem Ausbildungsleiter oder anderen Mitarbeitern ein offenes Gespräch zu führen, indem du deine Probleme, Sorgen oder Situation schilderst und ihr gemeinsam eine Lösung findet. Erst danach, solltest du deinen Ausbilder informieren und ein offenes Gespräch über den Wechsel führen. Wenn du dich nicht zwischen Ausbildung oder einem Studium entscheiden kannst, ist vielleicht ein duales Studium eine gute Option für dich. Mir wurde meine Ausbildung in der Probezeit gekündigt. Zu den Pflichten eines Azubis gehört unter anderem Folgendes: Das bedeutet aber nicht, dass du sofort abgemahnt wirst, nur weil einmal etwas zu Bruch geht. Ferner darf dem Ausbilder der Kündigungsgrund nicht länger als zwei Wochen bekannt sein. Erst wenn der Ausbildungsbetrieb für längere Zeit komplett stillsteht, ist das ein wichtiger Grund für eine Kündigung. Das Arbeitsverhältnis kann dementsprechend jederzeit gekündigt werden. Schadenersatzforderungen können beidseitig innerhalb von drei Monaten eingefordert werden. Die Jobsuche ist endlich abgeschlossen und der Arbeitsvertrag unterschrieben. Delikte wie Diebstahl, Körperverletzung oder mutwillige Sachbeschädigung können zur sofortigen Kündigung führen. In der Probezeit kannst du sogar ohne Angabe von Gründen entlassen werden, nach der Probezeit erst nach etwa drei Abmahnungen oder sofort bei schweren Gesetzesverstößen. Ein Auszubildender besitzt dieselben Rechte wie Arbeitnehmer, die ihre Ausbildung bereits abgeschlossen haben. Hier gibt es nämlich Unterschiede. Allerdings solltest du dich sofort arbeitslos zu melden – wie dein Urteil auch immer ausfallen wird. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Kündigung rechtens ist oder nicht. Also davon, wie lange ein Mitarbeiter in einem Unternehmen angestellt ist. Auch wenn die Gründe vielleicht auf der Hand liegen und sich dein alter Ausbildungsbetrieb echt danebenbenommen hat, gilt: Sprich nicht negativ über eine persönliche Abneigung gegenüber deinem alten Team, wenn du dich neu bewirbst. Die Probezeit beträgt 4 Monate !!! Denn mit genügend Recherche und Willenskraft findest auch du deinen absoluten Traumjob. So oder so: Die Erwartungen, an das, was kommt, sind entsprechend hoch. Tust du das nicht, bedeutet das, dass du deine Arbeitsleistung nicht erbringst. Wenn du jünger als 16 Jahre alt bist, benötigen wir nach europäischem Datenschutzgesetz die Einwilligung eines deiner Erziehungsberechtigten. Knapp jeder vierte Azubi bricht seine Ausbildung vorzeitig ab und kündigt das Ausbildungsverhältnis. Nutzungbedingungen Ausbildung Probezeit: Wie lange dauert sie? Du hast mal eine Meinungsverschiedenheit mit dem Ausbilder. Dein Ausbilder verlangt von dir, ausbildungsfremde Tätigkeiten zu übernehmen. Das macht keinen schlechten Eindruck, sondern zeigt, dass du verantwortungsvoll bist! Im Zuge der Coronakrise werden leider einige Unternehmen insolvent gehen. Zudem solltest du Arbeitslosengeld beantragen. In der Probezeit gekündigt – was nun? Während der Probezeit (maximal 6 Monate) können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis innerhalb von zwei Wochen kündigen, falls der Tarifvertrag nichts anderes regelt. Da deine Unterlagen erst geprüft werden müssen, kann dieser Prozess in der Regel ein paar Wochen dauern. Sätze wie: „Ich habe da keine Lust mehr drauf. Dafür bieten sich Orientierungspraktika an. Dann hast du vier Wochen Kündigungsfrist. Laut Statistik brechen knapp 25 Prozent der Azubis ihre Ausbildung ab, also jeder oder jede vierte! Dein Arbeitgeber kann in der Probezeit überprüfen, ob du das Potenzial für eine erfolgreiche Ausbildung hast und ob du dich als Azubi gut in den Betrieb einfügst. Kann die Probezeit verlängert werden? Auf all diese und viele weitere Fragen rund um die Themen Ausbildung kündigen und Ausbildung wechseln gibt’s hier die Antworten. Diese Option ist für deine berufliche Zukunft am besten, da sich eine Aufhebung des Vertrags bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen besser erklären lässt, als eine fristlose Kündigung. Beschränk dich auf allgemeines Fehlverhalten. Man sollte also seine Rechte kennen. Aber nicht nur ein schwerer Gesetzesverstoß kann zu einer Abmahnung durch deinen Ausbilder führen. Du wirst von einem Arbeitskollegen sexuell bedrängt. Was es leider auch als Grund gibt: Man wird dauerhaft unfair behandelt oder sogar gemobbt. Eine Lücke im Lebenslauf ist kein Problem, solange du sie gut erklären kannst. Das bedeutet, dass du den Betrieb und die Berufsschule sofort verlassen musst. Wenn du eine neue Ausbildungsstelle sicher hast, unterschreibst du einen neuen Ausbildungsvertrag mit dem neuen Unternehmen. Als Erstes musst du dir einen neuen Ausbildungsplatz suchen. Wenn du zum Beispiel krankheitsbedingt mehrere Wochen ausfällst, entgeht dir wichtiger Lernstoff. Dir fällt etwas runter und es geht kaputt. Wenn du noch unter 18 Jahre alt bist, müssen deine Eltern die Kündigung unterschreiben. Das ändert sich erst nach deiner Probezeit. Aber das auch nur vorübergehend. Eben dann, wenn ein Azubi zu oft unentschuldigt fehlt, ein Attest fälscht oder bei Freizeitaktivitäten erwischt wird, obwohl er laut Krankmeldung zu Hause sein und sich ausruhen müsste. Nicht selten kommt es vor, dass Azubis in diesen Fällen ihre Ausbildung verlängern müssen, da sie sonst nicht zur Abschlussprüfung zugelassen werden. Bitte hinterlege sie in deinem Account. … Im Schlichtungsausschuss kann es zu drei verschiedenen Urteilen kommen: Ein Aufhebungsvertrag kann eine gute Option für dich sein, wenn deine Kündigung nicht rechtens ist, aber du aufgrund der Probleme in deinem Ausbildungsbetrieb die Ausbildung dort nicht weiter fortsetzen möchtest. Möglich ist eine Kündigung auf drei verschiedenen Wegen: Fristlose Kündigung: Sowohl während als auch nach der Probezeit ist es dem Ausbilder möglich, dir fristlos zu kündigen. Bei leichteren Vergehen wie Unpünktlichkeit, Schwänzen der Berufsschule oder verspäteter Krankmeldung müssen normalerweise zwei Abmahnungen zum selben Sachverhalt vorliegen, damit eine Kündigung berechtigt ist. Es dient also als Protokoll deiner Ausbildung. Viel Zeit, sich auf diese Situation vorzubereiten, bleibt häufig nicht. einverstanden. In diesem stellt dich das Unternehmen frei, damit du deine Ausbildung in einem anderen Betrieb fortführen kannst.